I VIDEO 1 “Hvordan lykkes vi bedre i forandringsprocesser” kobler jeg adfærdsdesign og ønsket om organisatorisk forandring og kommer med mit bud på hvorfor mange forandringsprocesser rammer “muren” når implementeringsfasen skal gennemføres. 

I VIDEO 2 “Adfærdsdesign som løftestang i forandringsprocessen” præsenterer jeg et bud på hvor og hvordan principper i adfærdsdesign kan anvendes for at lykkes med at nå den ønskede forandring i konkret adfærd.

VIDEO 4: Adfærdsdesign handler om at designe den/de rette “benspænd” i nu-situationen, så det fremmer den ønskede adfærd. OG det handler også om at vurdere og trykprøve hvilke af vores gode adfærds-ideer der har de bedste odds for at blive ny praksisadfærd/vane og hvilke vi skal lade ligge. Se hvordan jeg med 2 eksempler forklarer BJ Fogg’s Behavior Model.

VIDEO 5: Adfærd skaber kultur og kultur skaber adfærd. De 2 elementer hører sammen, påvirker gensidigt hinanden og er begge vigtige at huske når ønsket er forandring. I videoen forklarer jeg, via et tegnet eksempel, hvorfor det er nødvendigt at arbejde med konkret adfærd hvis ønsket f.eks. er en stærkere videndelingskultur i teamet eller organisationen.